United Heroes

Boost'N Go

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Une expérience collaborateur positive et dynamique pour booster le business

Contexte
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Référence française dans le monde du bricolage, Castorama c’est 12 000 collaborateurs, un siège social à Lille et une centaine de magasins répartis sur l’ensemble du territoire français. 


En magasin, se côtoient des vendeurs, des hôtesses d’accueil-caisse, des logisticiens, mais aussi des métiers supports (responsable sécurité, ressources humaines, contrôleurs de gestion…).


En 2018, dans un contexte économique délicat, l’enseigne cherche à donner un nouvel élan à son business autour de quatre axes : la cohésion, la marque employeur, la QVT la RSE.  Elle fait appel à Sport Heroes pour se réinventer et engager ses équipes autour d’une expérience positive et fédératrice.

Projet

Castorama s’est associé à United Heroes (par Sport Heroes) pour développer le programme Boost’N Go, un dispositif qui promeut le sport et le bien-être  et répond à 4 grands enjeux : Cohésion + Marque Employeur + QVT + RSE. 


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Cohésion
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Des liens renforcés et des collègues qui apprennent à se connaître grâce au système d’équipes et aux challenges collectifs.

Marque employeur
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Une communication fun et engageante autour des challenges sportifs et collectifs pour dynamiser l’image de la marque, attirer et fidéliser des talents.

QVT
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Des actions concrètes pour accompagner les salariés de manière préventive, en les aidant à prendre soin d’eux au quotidien.


RSE
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Des challenges sportifs, collectifs et solidaires pour mobiliser les salariés et leur transmettre les engagements de l’enseigne comme la lutte contre le mal-logement. Chaque pas, chaque kilomètre couru, nagé, pédalé est un point en plus dans l’application United Heroes. Des points qui contribuent à alimenter le compteur du challenge collectif ! 


Résultats
“Le concept est innovant, cool et bien construit. L’application est un bon outil de boost et d’engagement. Bravo à vous.”
“Boost’N Go, c’est comme un jeu avec les collègues pour voir qui fait mieux que l’autre et se surpasser chaque jour.”


En chiffres :
“Le sentiment d’appartenance peut être délicat à susciter quand on a une centaine de magasins répartis sur le territoire. Il fallait se réinventer, trouver de nouveaux moyens pour engager les collaborateurs et faire en sorte qu’ils continuent d’être fiers de travailler au sein de l’enseigne. Et c’est ce qu’on a réussi à faire grâce à United Heroes. Notamment grâce au système d’équipes, aux challenges collectifs lancés tout au long de l’année. il y a un très fort engouement de la part des collaborateurs."


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Céline Bouzanne des Mazery
Responsable de Domaine Juridique, Emploi et Conditions de travail

55%

pratiquent plus d’activité physique grâce à Boost’N Go

23%

de collaborateurs inscrits au programme

17800€

de dons débloqués par les collaborateurs et remis à la Fondation Abbé Pierre

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